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［日本語版序文］［序文］［監修者あとがき抄録］

『組織文化とリーダーシップ』は，私がこれまで提起してきた理論のベースとなるものである。このたび，その第5 版を日本の読者に紹介できることを，非常に誇りに思っている。

世の中にある組織の大半が多様な文化を抱えるようになった昨今，社会がいかに相互に関係しているか，文化とリーダーシップがどのように結びついているのかを理解することは，グローバル社会における重要なトピックのひとつとなっている。我々は，リーダーが企業を立ち上げる際，どのように文化を創り上げるのかを理解する必要がある。また，企業が成熟していくにつれ，既存の文化がリーダーの戦略上の選択をどのように狭めてしまうかを理解することも大変重要である。

私は本書で，文化がどのように生まれ，進化し，社会のなかで意味づけられていくかを示そうとした。マネジャーやリーダーは，文化が自分たちの取り組みにどう役立つのか，また妨げになるのかを知っておく必要がある。とりわけ，企業が進化していくあらゆる段階で文化にまつわる様々な現実に直面するが，そうした文化的現実を理解するための概念モデルが求められている。本書がそうしたモデルを提示できていれば幸いである。

最後に，訳業に関わってくださった先生方に感謝申し上げる。翻訳自体が文化のダイナミクスを内包しており，異なる価値観の理解と橋渡しを必要とする難行である。その意味では，翻訳チームを立ち上げ，まとめてくださった宇田理先生，藤原七重先生，山本崇雄先生には，心よりお礼申し上げる。また，長年の友人，尾川丈一氏や日本のコンサルタント諸氏とのやり取りを通じて，私の理論が日本でどのように応用できるのかを目の当たりにしたが，本書を通じて，日本の読者が組織文化のより深い理解に到達され，日々の実践が実りある
ものになることを願っている。

2021 年2 月
エドガー・H・シャイン